Calculadora de rescisão trabalhista
Informe seus dados básicos e veja uma estimativa das verbas do desligamento. A calculadora conta automaticamente saldo de salário, férias, 13º e aviso prévio.
Sua estimativa de rescisão
Preencha os dados e selecione “Calcular rescisão”. O demonstrativo apresentará cada verba e como ela foi encontrada.
Como usar a calculadora
Separe o holerite mais recente, a carteira de trabalho ou contrato, o aviso prévio e os documentos do FGTS. Informe o salário bruto, as datas de entrada e saída e escolha o motivo do desligamento.
Você não precisa descobrir avos manualmente. O sistema conta os meses elegíveis, desconta os dias do último mês que já foram pagos e projeta o aviso indenizado quando aplicável. Confira o demonstrativo antes de comparar com o termo de rescisão.
Se a dúvida é quanto receber no pedido de demissão, selecione esse motivo antes de simular. Para conferir as fórmulas de cada parcela, leia também como calcular rescisão passo a passo.
Para estimar férias de um período completo fora da rescisão, use a calculadora de férias.
Se existirem férias completas não gozadas, informe a quantidade no campo opcional. Para férias em dobro, remuneração variável, adicionais habituais ou afastamentos, use o resultado apenas como referência e peça uma conferência profissional.
Uma conta feita pelas datas
Considere salário de R$ 3.000, admissão em 10/06/2025, desligamento em 15/03/2026 e demissão sem justa causa com aviso indenizado. O saldo do mês parte dos 15 dias informados pela data de saída. O aviso é encontrado pelo tempo de serviço e a projeção é usada para contar 13º e férias.
O resultado mostra cada verba separadamente, com a fórmula utilizada. Se houver base rescisória de FGTS de R$ 12.000, a multa estimada de 40% será exibida fora do subtotal, porque não é uma verba paga diretamente junto com todas as parcelas do acerto.
Como os valores são estimados
O saldo salarial usa salário ÷ 30 × dias devidos no mês final. Para 13º e férias proporcionais, cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias conta um avo. As férias completas pendentes usam salário ÷ 30 × 30 dias, com adicional de 1/3 por período informado.
O aviso indenizado é calculado pelas datas: 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011. No acordo, o aviso indenizado e a multa do FGTS são reduzidos pela metade; as demais verbas permanecem integrais. O aviso trabalhado não é somado novamente.
A multa do FGTS é calculada apenas quando o usuário informa a base rescisória. A ferramenta não reconstrói depósitos, saldo após saques, seguro-desemprego, INSS, IRRF, médias variáveis, férias em dobro ou indenizações especiais. Cada valor é arredondado para centavos antes da soma.
Referências: CLT, arts. 146, 147, 484-A e 487; Lei 4.090/1962, 13º salário; Lei 12.506/2011, aviso prévio; Lei 8.036/1990, art. 18, FGTS; Constituição, art. 7º, XVII.
Critérios conferidos em 14 de setembro de 2026. Veja também a metodologia das ferramentas ou envie uma correção.
Antes de comparar com seu acerto
Quais informações preciso informar?
Basta informar o salário bruto mensal, a data de admissão, a data de desligamento e o motivo da saída. Há campos opcionais para dias já pagos no último mês, férias completas não gozadas e base do FGTS.
Preciso saber quantos avos tenho?
Não. A calculadora estima os avos de 13º e férias pelas datas e pela regra de pelo menos 15 dias trabalhados no mês. Se o aviso for indenizado, a projeção é considerada na contagem.
Quanto vou receber se pedir demissão?
Selecione pedido de demissão, informe salário e datas e confira as verbas brutas estimadas. O demonstrativo não calcula INSS, IRRF nem valor líquido; compare o resultado com o termo de rescisão.
O cálculo de rescisão é exato?
Não. É uma estimativa para mensalistas com salário fixo e contrato por prazo indeterminado. Verbas variáveis, tributos, férias em dobro e casos especiais precisam de outra apuração.
A calculadora mostra quanto vou receber líquido?
Não. O demonstrativo mostra verbas brutas e eventual desconto de aviso prévio. INSS, IRRF, adiantamentos e demais descontos não são apurados. A multa do FGTS aparece separada do acerto.
O acordo reduz toda a rescisão pela metade?
Não. No acordo do art. 484-A da CLT, a redução pela metade recai sobre o aviso, quando indenizado, e a indenização do FGTS. As demais verbas são calculadas integralmente.
O saldo disponível do FGTS serve para calcular a multa?
Nem sempre. Saques anteriores podem reduzir o saldo disponível sem reduzir a base rescisória correspondente aos depósitos do vínculo. Use a base atualizada informada nos documentos do FGTS; sem ela, a multa fica como não calculada.
A ferramenta calcula justa causa e contrato de experiência?
Não. Esta versão cobre mensalistas com salário fixo, contrato por prazo indeterminado e os três motivos disponíveis. Justa causa, rescisão indireta, contratos especiais e decisões judiciais exigem outra apuração.
Meus dados ficam salvos?
Não. Os campos são processados no navegador e se perdem ao recarregar a página. Você pode copiar o demonstrativo ou imprimir e salvar em PDF.
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